随着义齿制作行业的不断发展，技工从业人员的队伍日益庞大。然而在现阶段很多企业不断地招收学员均是从节约成本的角度来考虑，而并非是为了方便企业的长远发展。因为作为一个学员要想学好这门技术，在一个加工厂最起码要呆上两三年时间，而这两三年之内在个人的待遇方面却不会有很大的提高，但所做的事情也并不见得会比一个师傅所做的要少。更有甚者为了节约成本，在一个学员学得差不多的时候，企业可能又会考虑招收新的学员来替代。从另外一个方面来说，很多企业在安排学员时，总是以一带一或一带二的形式，并不会轻易让学员真正地动手制作，更不会让学员在口腔修复工艺的理论上学到更多的知识，最多只是某个工序中的某个步骤就足以让一个学员学上一年半载。这样对于一个学员来说，如果没有很强的自学能力，并且懂得学习理论方面的知识来武装自己，单靠这种观摩式的学习方式很难学到全面的技能。
    从学员的就业形式来看，也是不容乐观。以一家企业在一年内有四个学员将面临重新就业来算，就可以计算出在一年里，技工的就业需求量将是加工企业量的四倍，这样一来就业方面的压力之大就可想而知。从行业的发展趋势来说，这一现象基本正常，在供大于求的情况下，企业有了更多的选择空间，对技能的要求也会有所提高。
    从技工的未来待遇来看，由于上述因素的影响，随着工艺技术的普及化，从业人员的密集化，可想而知技工未来的待遇也将与其它行业的发展一样，逐渐会下滑。因为毕竟真正技能优秀的技工并不多见，而优秀技工与普通的技工之间有着一段很大的距离，也就是说两者之间的待遇也会非常的悬殊。另外随着新产品新技术的不断更新，如果一个学员只掌握了一些普通产品的制作技术，而不能顺应市场的需求来更新自己的知识。作为普通产品现阶段的价格以及不断的下滑，一个技工的待遇自然会受到成本的制约，所以作为一个技工，应该时刻具有一种危机感，单想着靠一技傍身，而不去努力学习新的技术很容易被市场所淘汰。
    纵观义齿制作行业的发展，有着很不协调的一面。一方面技工的从业人员日益增加，另一方面企业的管理、行政、文员、翻译等岗位却无人问津。其实随着这个行业的不断发展，很多企业将逐渐走向规范管理的道路，这就需要招聘大量有专业知识的行政人员。作为一个企业的行政人员，所能学到的知识远比工艺上的要多，有一个很大的优势是，所有行业或企业的行政工作都是大同小异，也就是说未来的就业空间与前景比技工的要大很多。就如上述所说，随着技工的待遇不断下滑，与一个行政人员的待遇相差并不会很大。对于一个有专业知识，又有管理才能的人员来说，待遇并不见得会少于一个优秀的技工。所以作为一名学员或者技工，在现阶段来说应该认真地考虑一下其它部门其它岗位的工作。这对于个人的发展将会有很大的帮助，可以减少自己找工作难，或经常流动漂泊地处境。
    所谓行行出状元，当一条路走的人多了，已经很拥挤了的时候，为什么不尝试着走另外一条路？也许另外一条路你会走得更快更远.